“過去評價很單一，就是看獎項和論文的數(shù)量。現(xiàn)在標(biāo)尺是一樣的，而且科學(xué)全面，擺在那里誰都沒話說。”石志剛說。

　　2016年，寧夏依托高校、科研院所、企業(yè)和醫(yī)院選出第一批21名科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才進(jìn)行培養(yǎng)。5年期滿后，寧夏科技廳委托寧夏科技發(fā)展戰(zhàn)略和信息研究所對其進(jìn)行考核評價，結(jié)果日前正式出爐。

　　如何讓這些高層次人才切實發(fā)揮“領(lǐng)”的作用?以一套科學(xué)的評價體系作為杠桿，便顯得至關(guān)重要。

　　“專家不是用來數(shù)數(shù)的”

　　“人是最難評價的，更何況是領(lǐng)軍人才?！睂幭目萍紡d創(chuàng)新體系建設(shè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言。

　　按照中央和自治區(qū)“三評”改革要求，人才評價除了德和才，最重要的就是破“四唯”。那么，“四唯”破了立什么?

　　科技管理部門認(rèn)為內(nèi)容應(yīng)該體現(xiàn)綜合性，“我們以創(chuàng)新價值、貢獻(xiàn)和實效為導(dǎo)向，并將它轉(zhuǎn)化成具體指標(biāo)”。

　　在充分聽取相關(guān)管理部門及科研人員意見的基礎(chǔ)上，寧夏領(lǐng)軍人才評價采用定量評價與定性評價相結(jié)合，客觀評價與主觀評價相結(jié)合，培養(yǎng)對象自評與用人單位、專家、歸口管理部門評價相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　“以前，被評價對象提交材料后，專家大多根據(jù)成果數(shù)量多少打分，而科研成果的質(zhì)量和價值，顯得有點次要?！毕嚓P(guān)負(fù)責(zé)人透露。

　　專家的作用不是數(shù)數(shù)，所以寧夏將定性評價與定量評價分開，只讓專家從品德、能力、業(yè)績?nèi)齻€方面作定性判斷，定量評價則由工作人員核實后交給計算機(jī)。

　　獎項、論文等因素也得考慮，但比重只占40%。記者注意到，為了把握“質(zhì)”和“量”的關(guān)系，即便在客觀評價環(huán)節(jié)，按數(shù)量賦分也有上限。

　　評價體系還有人才培養(yǎng)與團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)容。用管理部門的話說，“既然是領(lǐng)軍人才，你不能光忙著自己發(fā)展，得把團(tuán)隊帶起來。如果團(tuán)隊一團(tuán)糟或者壓根沒有團(tuán)隊，這就不叫領(lǐng)軍人才”。

　　21人產(chǎn)生效益近52億元

　　循著這樣的標(biāo)準(zhǔn)，寧夏首批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才交出的成績單是亮眼的。

　　評價結(jié)果顯示，這21人在培養(yǎng)期內(nèi)共承擔(dān)國家及自治區(qū)科技項目115項，有7人獲得自治區(qū)科技進(jìn)步獎15項，授權(quán)專利122件，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)43項。粗略統(tǒng)計，他們開展成果轉(zhuǎn)化推廣產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益近52億元，有效帶動了學(xué)科建設(shè)發(fā)展，推動了產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步，支撐經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

　　寧夏農(nóng)科院動物科學(xué)研究所研究員、國家肉牛牦牛產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位科學(xué)家梁小軍，在深度貧困區(qū)開展草畜產(chǎn)業(yè)先進(jìn)適用技術(shù)研發(fā)與轉(zhuǎn)化示范，5年累計實現(xiàn)增收節(jié)支16億元以上。

　　不但個人實現(xiàn)價值，更要團(tuán)隊共同進(jìn)步。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，5年來，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象主導(dǎo)建設(shè)各類創(chuàng)新平臺33個，有些已成為引領(lǐng)行業(yè)科技發(fā)展方向的重要創(chuàng)新載體。

　　寧夏共享集團(tuán)股份有限公司楊軍率領(lǐng)團(tuán)隊搭建了智能鑄造領(lǐng)域的“四朵云平臺”，并成功申報國家首批雙創(chuàng)示范基地和國家首個產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心;寧夏醫(yī)科大學(xué)姜怡鄧帶領(lǐng)團(tuán)隊組建了國家衛(wèi)健委代謝性心血管疾病研究重點實驗室，這是寧夏首個國家衛(wèi)健委重點實驗室。

　　基本而言，每個人都能凝心聚力，帶領(lǐng)一個團(tuán)隊干事創(chuàng)業(yè)。

　　在他們的團(tuán)隊中，共產(chǎn)生寧夏回族自治區(qū)青年托舉人才12人、自治區(qū)青年拔尖人才11人、銀川市高精尖缺人才6人，申報及獲批自治區(qū)科技創(chuàng)新團(tuán)隊5個。

　　評價體系將繼續(xù)優(yōu)化完善

　　由于是首次對科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才進(jìn)行培養(yǎng)和評價，問題不可避免地暴露出來。

　　“不拘一格育人才，這話說起來順口，做起來卻是羈絆重重?！币晃活I(lǐng)軍人才向記者吐槽。

　　個別培養(yǎng)對象所在單位，或是由于人員短缺、非科研工作任務(wù)繁重，或是由于科技創(chuàng)新平臺不健全、科研激勵機(jī)制不完善，對領(lǐng)軍人才還存在“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，一定程度上影響了其成長，崗位變動也影響了人才培養(yǎng)的連續(xù)性。

　　考評組還發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)周期設(shè)定缺乏靈活性，培養(yǎng)銜接機(jī)制有待完善，評價指標(biāo)設(shè)置需要更加科學(xué)。

　　比如個別能力突出的領(lǐng)軍人才提前實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，而統(tǒng)一規(guī)定5年期滿才能考評，反不利于其發(fā)展。另外，部分領(lǐng)軍人才在培養(yǎng)期間又被評為青年拔尖人才，造成了人才培養(yǎng)資源配置的低效與浪費。

　　記者從寧夏科技廳獲悉，第二批領(lǐng)軍人才今年進(jìn)行評價，評價體系將進(jìn)一步優(yōu)化完善。

　　目前，寧夏已有7批次90人進(jìn)入這一培養(yǎng)序列。今后，科技廳將壓實領(lǐng)軍人才所在單位主體責(zé)任，并在優(yōu)化培養(yǎng)方式、構(gòu)建銜接順暢的培養(yǎng)機(jī)制等方面加強(qiáng)監(jiān)督管理。

　　“‘領(lǐng)軍’二字，責(zé)任千鈞。我要做好研究、帶好團(tuán)隊、搞好轉(zhuǎn)化，為賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展切實發(fā)揮領(lǐng)軍人才應(yīng)有的作用?！睂幭拇髮W(xué)食品與葡萄酒學(xué)院副院長、博士生導(dǎo)師張軍翔表示。