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華龍網訊（記者 姜念月）黨的二十屆三中全會提出要“實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”“完善人才有序流動機制，促進人才區(qū)域合理布局，深化東中西部人才協(xié)作”。今（21）日，記者從重慶市人力社保局了解到，重慶市錨定人才強市戰(zhàn)略，正創(chuàng)新實施“目錄+計分”人才認定機制，深入推進人才評價改革探路先行。
從申報到認定成功，縮短了20余天
自主申報，數(shù)智評分，通過復核、公示，重慶機電增材制造有限公司正高級工程師、工學博士段虎明成功被認定為新重慶D類人才，可享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融支持、生活服務等73項“公共+市場化”人才服務。
從申報到認定成功，縮短了20余天。高效、便捷的人才評估認定，受益于今年4月新出臺的《新重慶人才服務管理辦法（試行）》，及一同發(fā)布的《新重慶人才分類目錄（2024版）》和《新重慶人才計分規(guī)則（2024版）》。符合“目錄+計分”人才認定機制且認定成功的人才，將會享受到由市級、區(qū)縣提供的全面廣泛的全鏈條專屬服務。
“我們積極破除人才評價‘唯帽子論’，創(chuàng)新實施‘目錄+計分’人才評價機制?！笔腥肆ι绫＞窒嚓P負責人介紹，將堅持“以貢獻論英雄”的價值導向，讓更多優(yōu)秀人才“輕裝上陣”，推動各項事業(yè)健康發(fā)展。
提供材料證書就能參評，不需要面談評審
新時代對人才提出了新的需求，傳統(tǒng)的人才發(fā)展治理結構、方式和手段都面臨重大挑戰(zhàn)。
據了解，重慶適時修訂印發(fā)《新重慶人才服務管理辦法（試行）》，將人才卡A卡細化為“A、B、C、D”、B卡細化為“E、F”六類。通過“目錄+計分”認定機制確定人才類別。
目錄認定方面，主要通過人才已取得的稱號、榮譽及重大科研項目等直接確定類別。有效推動人才資源“關鍵變量”轉化為形成新質生產力的“最大增量”，進一步優(yōu)化提升人才服務，聚力引育各領域人才隊伍共謀發(fā)展。
計分認定方面，聚焦我市“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設需要，重點將我市參保企業(yè)（非機關、事業(yè)單位）、新型研發(fā)機構（非事業(yè)單位人員身份的人員）在職人員納入人才評價隊伍，優(yōu)先考慮研發(fā)、制造類崗位一線人才，進一步擴大人才認定行業(yè)領域范圍。從年齡、學歷及職稱、工作經驗、薪資等6個維度綜合計算分值予以認定人才類別，突出社會認同、企業(yè)認可，突出實績實干，突出科技創(chuàng)新和新質生產力導向。將人才在行業(yè)領域貢獻程度進行量化呈現(xiàn)，讓人才的認定過程更加透明和公正，確保各類人才能夠根據自身實際貢獻獲得相應的認可和待遇。
人才認定數(shù)字化，服務工作向“智治”轉變。符合認定條件的人才，只需登錄“渝快辦”APP，搜索“渝才薈”應用，在其功能頁面點擊“目錄認定”或“計分認定”，根據相應要求完成操作，即可提交認定信息。認定完成后，系統(tǒng)將自動為人才賦碼，人才則可獲得相應類別服務。
“提供材料證書就能參評，而且不需要面談評審，真真切切地感受到計分認定是對我能力的一種認可。”被成功認定為新重慶F類人才的重慶天辰精工科技有限公司副高級工程師丁中華感慨地說。
全市已累計參加計分認定測評2136人
“目錄+計分”人才認定機制的實施，有效解決了人才發(fā)展的“高頻事項”和人才關心的“關鍵小事”，能進一步打造更具吸引力的人才綜合環(huán)境。
據了解，對于外地來渝人才，可通過“渝才薈”進行人才認定，落地后即可享受相應服務。另一方面，我市根據人才需求，精準推介相關單位，實現(xiàn)人才與產業(yè)的精準匹配，推動人崗相適、才盡其用。
通過“目錄+計分”人才認定政策，高水平創(chuàng)新型人才正在集聚重慶，以人才新質態(tài)助推新質生產力的加快發(fā)展。在滬渝人工智能研究院、中冶賽迪信息技術（重慶）有限公司、京東方顯示技術有限公司等企業(yè)，主動提交正式認定申請51人。截至目前，全市累計參加計分認定測評2136人。
重慶市人力社保局相關負責人介紹，下一步，將加強評價結果運用，推動共通共享、凝聚共識共力，保障人才合理流動，促進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，為現(xiàn)代化新重慶匯聚起發(fā)展新質生產力的磅礴力量。
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