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博士后是我國青年科技人才的重要組成部分。為貫徹落實(shí)黨的二十大精神,深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步激勵博士后工作創(chuàng)新發(fā)展,現(xiàn)提出如下措施。
一、支持博士后創(chuàng)新平臺建設(shè)。鼓勵有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的企事業(yè)單位設(shè)立博士后站。對新增博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的設(shè)站單位,分別給予30萬元、30萬元、15萬元建站補(bǔ)貼,其中屬于重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別增加10萬元、5萬元、3萬元。對于人社部、全國博管委評估為優(yōu)秀等級的博士后科研流動站、工作站以及省委人才辦、省人社廳評估為優(yōu)秀等級的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地,分別給予每個設(shè)站單位30萬元、20萬元、10萬元激勵。
二、加大全職博士后日常經(jīng)費(fèi)資助力度。對進(jìn)站的全職理工科博士后一次性給予日常經(jīng)費(fèi)資助每人20萬元、其他全職博士后每人16萬元,分別在博士后進(jìn)站和出站時按50%的比例撥付。
三、吸引海內(nèi)外優(yōu)秀博士來贛進(jìn)站。定期編制發(fā)布全省引進(jìn)博士后人才需求目錄,依托“才聚江西·智薈贛鄱”組團(tuán)引才活動,組織開展博士后專場招引活動。對全職博士后參照高層次人才引進(jìn)享受子女入學(xué)、戶籍辦理等政策。
四、博士后派出支持。
五、加強(qiáng)博士后高水平合作導(dǎo)師隊伍建設(shè)。支持博士后設(shè)站單位為博士后配備品德端正、學(xué)術(shù)造詣深厚、承擔(dān)重要科研項(xiàng)目的合作導(dǎo)師。博士后設(shè)站單位定期對博士后合作導(dǎo)師進(jìn)行績效考核,將博士后培養(yǎng)質(zhì)量作為合作導(dǎo)師績效考核的重要評價指標(biāo)。對博士后培養(yǎng)業(yè)績突出的合作導(dǎo)師在各級人才計劃和人才項(xiàng)目的申報推薦上予以傾斜支持。
六、支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在省級各類人才計劃和人才項(xiàng)目申報審批中給予在站博士后傾斜支持。依托省級人才計劃設(shè)立“博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)”,每年遴選20項(xiàng)理工科博士后科研項(xiàng)目,每項(xiàng)給予30萬元科研經(jīng)費(fèi)資助。鼓勵博士后參加全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國博士后揭榜領(lǐng)題交流對接活動,對于獲得大賽金、銀、銅獎的博士后,省財政按1:1給予配套獎勵。鼓勵博士后申報中國博士后科學(xué)基金資助項(xiàng)目,對當(dāng)年度獲得資助項(xiàng)目的按1:1給予配套資助。支持大型科研儀器、科技文獻(xiàn)、科學(xué)數(shù)據(jù)、自然科技資源等科技基礎(chǔ)條件平臺在向社會開放共享的基礎(chǔ)上,優(yōu)先對博士后人才開放使用,對其使用科技資源給予補(bǔ)助支持。
七、支持出站博士后留贛工作。對出站選擇留贛工作,且首次擇業(yè)與江西企(事)業(yè)單位簽訂3年及以上勞動聘用合同的博士后,給予每人15萬元資助,每年撥付5萬元。對符合我省發(fā)展需求的、留贛工作的出站博士后,視同高層次人才引進(jìn)。
八、加強(qiáng)博士后政治引領(lǐng)和激勵保障。省委人才辦會同省人社廳每年舉辦一期博士后國情研修班。每兩年選樹宣傳20位“贛鄱英才博士后”并給予每人5萬元激勵。成立江西省贛鄱英才博士后聯(lián)誼會,加強(qiáng)博士后交流、提升博士后歸屬感,為博士后營造良好的學(xué)術(shù)和生活氛圍。
九、健全博士后工作保障機(jī)制。將博士后人才隊伍建設(shè)納入全省人才隊伍建設(shè)的整體規(guī)劃,強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)和管理,加大財政資金投入力度。完善博士后省、市、設(shè)站單位三級管理體制,健全博士后服務(wù)體系,將各地各單位博士后工作納入全省人才工作綜合考核。鼓勵有條件的設(shè)區(qū)市、縣(市、區(qū))出臺相關(guān)配套支持政策,加大博士后資助力度。