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四川將通過數(shù)字技術(shù)工程師培育、青年數(shù)字人才培養(yǎng)等9項重點(diǎn)任務(wù)，加快培育高水平數(shù)字人才隊伍，賦能全省高質(zhì)量發(fā)展。8月11日，四川人力資源社會保障廳與省委組織部、省委網(wǎng)信辦、省發(fā)展改革委等8部門近日聯(lián)合印發(fā)《四川省加快數(shù)字人才培育支撐數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展行動實施方案(2024—2026年)》(以下簡稱《行動方案》)，就數(shù)字人才隊伍的培養(yǎng)任務(wù)，目標(biāo)路徑、政策保障等進(jìn)行明確。
9項重點(diǎn)任務(wù)，加快四川數(shù)字人才隊伍培育
黨的二十屆三中全會提出“健全促進(jìn)實體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)深度融合制度”。實體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深度融合，離不開高水平數(shù)字人才隊伍的支撐。四川如何加快數(shù)字人才培育？
“我們計劃通過實施9項重點(diǎn)任務(wù)，在未來三年，加快全省數(shù)字化人才培養(yǎng)，擴(kuò)大數(shù)字化領(lǐng)域人才規(guī)模。”人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，9項重點(diǎn)任務(wù)包括：實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目、數(shù)字技能提升行動、青年數(shù)字人才培養(yǎng)工程、數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項行動、數(shù)字人才賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展行動、數(shù)字領(lǐng)域重點(diǎn)企業(yè)培育行動、數(shù)字人力資源服務(wù)專項行動、開展數(shù)字人才國際交流活動、舉辦數(shù)字職業(yè)技術(shù)技能競賽活動等。
據(jù)了解，9項重點(diǎn)任務(wù)將由人力資源社會保障廳、教育廳、省發(fā)展改革委等不同部門牽頭實施，通過扎實開展數(shù)字人才育、引、留、用等專項行動，提升數(shù)字人才自主創(chuàng)新能力，激發(fā)數(shù)字人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，增加數(shù)字人才有效供給，形成數(shù)字人才集聚效應(yīng)，著力打造一支規(guī)模壯大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布科學(xué)的高水平數(shù)字人才隊伍，更好支撐四川數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。
政策護(hù)航，強(qiáng)化數(shù)字人才薪酬待遇保障
為加快數(shù)字人才培育，《行動方案》從數(shù)字人才培育研究、評價體系、薪酬待遇等多方面提出了政策保障。
高校是人才培養(yǎng)的主陣地， 企業(yè)是數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實體。四川將深化數(shù)字人才培育研究，支持有條件的高等院校、大型企業(yè)深化數(shù)字領(lǐng)域研究與實踐，對標(biāo)行業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要，建設(shè)國家、省部級學(xué)科創(chuàng)新平臺。推進(jìn)數(shù)字技術(shù)相關(guān)課程、教材教程和教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需的跨學(xué)科、跨專業(yè)交叉融合型人才。發(fā)揮職業(yè)院校作用，推進(jìn)職業(yè)教育專業(yè)升級和數(shù)字化改造，新增一批數(shù)字領(lǐng)域新專業(yè)。
健全數(shù)字人才評價體系，根據(jù)國家新發(fā)布的數(shù)字職業(yè)并結(jié)合四川省實際需求，動態(tài)調(diào)整數(shù)字領(lǐng)域職稱評審專業(yè)。落實國家數(shù)字職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)字技能人才評價，落實高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通政策。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，適時開展數(shù)字領(lǐng)域卓越工程師能力評價，推動數(shù)字技術(shù)工程師國際互認(rèn)。
強(qiáng)化數(shù)字人才薪酬待遇保障，完善數(shù)字科技成果轉(zhuǎn)化、增加數(shù)字知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，完善高層次數(shù)字人才工資分配激勵機(jī)制，落實職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵政策。制定數(shù)字經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員薪酬分配指引，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合數(shù)字人才特點(diǎn)的企業(yè)薪酬分配制度。將高層次數(shù)字人才納入省級專家?guī)欤膭钣袟l件的地方結(jié)合實際在住房、落戶、就醫(yī)服務(wù)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資、職稱評審等方面給予支持或提供便利。
