為深入學習貫徹中央人才工作會議、黨的二十屆三中全會精神，加快人才分類評價機制改革精神落地，為實現(xiàn)新醫(yī)科人才高質量發(fā)展提供智力支撐，10月18日，人才發(fā)展專委會第三屆新醫(yī)科人才評價與發(fā)展論壇在康復大學舉行。來自全國各地的110余位醫(yī)學教育和醫(yī)療領域的高校領導、專家和學者齊聚一堂，共同探討人才評價新機制，凝聚人才發(fā)展新優(yōu)勢，就新科技革命和大健康背景下的醫(yī)學學科發(fā)展、新醫(yī)科教育改革、醫(yī)工融合培養(yǎng)醫(yī)學創(chuàng)新人才等議題作精彩報告。

　　論壇開幕式上，中國教育發(fā)展戰(zhàn)略學會副會長兼人才發(fā)展專委會理事長李志民、康復大學黨委書記劉軍分別發(fā)表了熱情的歡迎詞。

　　李志民在致辭中首先向康復大學對大會的支持表示感謝，對廣大會員單位代表參會表示歡迎。他說，新醫(yī)科是國家為應對新科技革命、產業(yè)變革和健康中國發(fā)展而提出的“四新”之一。如何建設好新醫(yī)科，如何培養(yǎng)一批卓越拔尖的醫(yī)療人才是當前眾多高校面臨的重要難題之一。本屆論壇組織高校人事工作代表共話“新醫(yī)科”人才評價與發(fā)展，將為高校人才工作提供參考。

　　劉軍在致辭中表達了他對新醫(yī)科人才評價與發(fā)展的看法。他說，當今科技飛速發(fā)展，醫(yī)學領域正面臨著前所未有的變革與挑戰(zhàn)。這場變革中，重中之重的就是人才。人才評價是“指揮棒”和“風向標”，決定著人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的導向，影響到人才使用和激勵的效果。人才發(fā)展是“目的地”和“決勝局”，決定著一個單位、一個國家未來的長遠發(fā)展。

　　本屆論壇設置一個主論壇、兩個分論壇和交流討論等環(huán)節(jié)，讓與會人員充分交流，共同探討。主論壇由康復大學黨委委員、副校長姜宏主持，兩個分論壇分別由康復大學人力資源部負責人王國祥、首都醫(yī)科大學人事處處長雷麗萍主持。

　　在主論壇環(huán)節(jié)，多位重量級嘉賓就新醫(yī)科人才的培養(yǎng)、評價與發(fā)展作主題報告。北京大學臨床醫(yī)學高等研究院副院長王韻以“新科技革命和大健康背景下基礎醫(yī)學學科發(fā)展態(tài)勢與構想”為題作報告，深入分析了基礎醫(yī)學學科在新時代的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。山東大學副校長兼齊魯醫(yī)學院院長易凡則分享了“新醫(yī)科背景下齊魯醫(yī)學教育改革與發(fā)展”的實踐經(jīng)驗，為與會者提供了寶貴的改革思路。北京航空航天大學醫(yī)工交叉創(chuàng)新研究院/醫(yī)學科學與工程學院/生物與醫(yī)學工程學院院長樊瑜波著重討論了醫(yī)工融合在培養(yǎng)醫(yī)學創(chuàng)新人才中的作用。中山大學附屬第六醫(yī)院康復醫(yī)學科主任王于領在“以崗位勝任力為目標的創(chuàng)新型康復人才培養(yǎng)”的報告中，強調了崗位勝任力在康復醫(yī)學人才培養(yǎng)中的重要性。王于領的報告為康復醫(yī)學教育提供了實踐指導。華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院感染科副主任陳韜分享了“人才培養(yǎng)助力學科全面發(fā)展——同濟感染之經(jīng)驗”，強調人才培養(yǎng)在推動學科發(fā)展中的重要作用，并對學科發(fā)展的遠景目標進行了規(guī)劃。對外經(jīng)濟貿易大學教授、人才發(fā)展專委會學術委員會副主任王云海在“新時代高校教師隊伍治理體系和治理能力現(xiàn)代化的思考”的報告中，探討了高校教師隊伍治理體系的現(xiàn)代化問題。王云海教授的報告為高校教師隊伍建設提供了新思路。

■報告嘉賓

　　下午的分論壇一和分論壇二分別聚焦于新醫(yī)科人才評價和人才引進。在分論壇一中，中南大學湘雅醫(yī)院副院長吳畏在“加強人才隊伍建設推進醫(yī)院高質量發(fā)展”的報告中，強調了人才隊伍建設在醫(yī)院發(fā)展中的核心作用。濟寧醫(yī)學院黨委委員、副院長龐玉成則介紹了“醫(yī)學院校教師三維評價體系的構建與實踐”，為醫(yī)學教育評價提供了新視角。山東大學人事部常務副部長、齊魯醫(yī)學院人事人才辦公室主任李巖則探討了復合型醫(yī)學人才的培養(yǎng)和評價。

　　在分論壇二中，浙江大學醫(yī)學院人事人才辦公室主任兼國際交流與合作辦公室主任李愔愔在“研究型大學醫(yī)學人才引育的探索與實踐”的報告中，探討了醫(yī)學人才的培養(yǎng)與引進策略。中南大學湘雅二醫(yī)院人力資源部主任吳小妹則分享了“打好‘引育用’組合拳，打造‘醫(yī)科人才’新高地”的實踐經(jīng)驗，為醫(yī)科人才的引進與發(fā)展提供了新思路。哈爾濱醫(yī)科大學人事處處長、黨委教師工作部部長黃穎介紹了“以‘哈醫(yī)方案’打造東北地區(qū)醫(yī)學人才集聚新高地”的策略，分享了區(qū)域性醫(yī)學人才引進的創(chuàng)新模式。對外經(jīng)濟貿易大學教育與開放經(jīng)濟研究中心副研究員、人才發(fā)展專委會學術委員會秘書秦冠英則基于中國高校學術人才發(fā)展與評價追蹤調查，分析了“地方醫(yī)科院校人才的引進與發(fā)展”，對大學教師的改革、高校人事人才工作提出建議，同時也為地方醫(yī)科院校的人才戰(zhàn)略提供了數(shù)據(jù)支持。

■報告嘉賓

　　論壇的自由交流環(huán)節(jié)為與會者提供了一個開放的平臺，讓他們能夠深入討論和交流各自的見解和經(jīng)驗，為新醫(yī)科人才的引進與評價提供了寶貴的交流機會。

■分論壇現(xiàn)場圖片

　　第三屆新醫(yī)科人才評價與發(fā)展論壇特別強調了在新醫(yī)科背景下，如何通過創(chuàng)新的人才策略來推動醫(yī)學教育和醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展。本次論壇不僅為新醫(yī)科人才的培養(yǎng)與發(fā)展提供了寶貴的交流平臺，也為推動我國醫(yī)學教育改革和人才隊伍建設貢獻了智慧和力量，期待未來能為我國醫(yī)學教育和人才培養(yǎng)注入新的活力。